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篇讲师授课见证
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薪酬设计讲师授课见证
赵国军
2017年第6期
薪酬设计
实战训练营
人力资源
项目管理
薪酬管理
绩效管理
非人力管理
2017年11月6-7日,
薪酬设计
实战训练营 地址:北京亚运村 讲师:赵国军 参课人员:企业总经理,人力资源总监,薪酬主管
石定坤
激发人的内在狼性——石淼谈
薪酬设计
现在很多企业都在为招不到人,或留不住人而烦恼;今天我们从
薪酬设计
角度谈一谈用人、留人的问题。简单来说,人都有精神追求和物质追求,员工离职一般可以概括为两点:感情受伤
渠宏伟
零售业
薪酬设计
八步法(之一)
薪酬管理
过去几年里,伴随着中国经济的快速发展,国内消费需求不断上升和需求的多样化,使零售市场进一步细分,多种业态纷纷出现,迅速成长,共同发展,促进了国内零售市场的整体繁荣
赵国军
2017年第5期
薪酬设计
实战训练营
人力资源
薪酬管理
绩效管理
非人力管理
项目管理
2017年9月9、10日第五期
薪酬设计
实战训练营 地址:北京 授课教师:赵国军 课程收获 1.用培训的费用达到咨询的效果,水木知行管理咨询公司倾力打造、倾情奉献!
梁伟权
绩效管理与
薪酬设计
如何有效落地
绩效管理
客户:中山市富鸿齐电子有限公司 地点:广东省 - 中山 时间:2015/7/16 0:00:00 中国劳资关系研究院报道: 2015年7月15-17日,梁伟权老师连
黄德华
中小型外贸企业的销售
薪酬设计
(5)
薪酬管理
中小型外贸企业的销售
薪酬设计
探究(5)黄德华5,销售
薪酬设计
采取关联机制。关联机制有三种:设障、乘数与矩阵。黄德华认为,中小型外贸企业可以采取设障关联机制来设计销售
黄德华
中小型外贸企业的销售
薪酬设计
(2)
薪酬管理
中小型外贸企业的销售
薪酬设计
探究(2)黄德华原因主要有三点:1, 这种销售薪酬方案中采取了扣除法。工资在人们的心中含义是只要工作,就有资金,因此,人们的心理帐户是把
李大涛
教练式薪酬管理与
薪酬设计
指南
人力资源
薪酬管理
南山集团始创于改革开放初期,经过 30 多年的艰苦拼搏,现已发展成为稳居中国企业500强前列的大型民营股份制企业,形成了以铝业、纺织服饰、金融、航空、地产、健康、
黄德华
中小型外贸企业的销售
薪酬设计
(1)
薪酬管理
中小型外贸企业的销售
薪酬设计
探究(1)黄德华销售薪酬在世界范围内影响着那些被热情驱动着的、代表他们的雇主利益的数亿销售员。设计得当的销售薪酬方案能够给公司的销售带来
黄德华
中小型外贸企业的销售
薪酬设计
(6)
薪酬管理
中小型外贸企业的销售
薪酬设计
探究(6)黄德华黄德华老师对于案例中的销售薪酬建议如下:XX公司外贸销售员销售薪酬条例:1)销售薪酬由底薪、销售佣金和销售奖金组成。2)
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